校第三次党代会的胜利召开，强化了顶层设计，明确了战略发展目标,开启了我校推进协同创新，实现跨越发展，建设“综合性、研究型、全球化”高水平大学的新征程。群众路线教育实践活动的深入开展，激发了基层活力，增强了危机感、紧迫感，激励我们抢抓协同创新重大机遇，创新体制机制，推动传统产学研合作和化学工业的双转型升级。11月27日，行政楼119会议室，协同创新办先后与研究生院、新利18官方下载 部进行专题研讨。研讨会结合十八届三中全会：“让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流；健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制；创新高校人才培养机制，促进高校办出特色争创一流；实行激励高校毕业生自主创业政策，整合发展国家和省级高校毕业生就业创业基金 。”等新精神、新要求，聚焦大力提升高层次人才聚集与培养能力这一重大使命，交流热烈深入，卓有成效。研讨会由乔旭副校长主持，巩建鸣副校长参会并讲话。

11月27日上午，研究生院与协同创新办围绕如何在2011国家协同创新中心的平台上，设置拔尖创新人才培养改革试验区，探索高等教育大众化条件下的精英人才培养的新模式，依托高校和中心为研究生培养创造最优条件，最佳环境，推动研究生培养模式和机制的突破，全面提高人才培养的质量展开专题讨论。重点讨论了三个问题。一是如何科学定位。面向区域发展重大需求，顶天立地培育创新人才。一方面借力国际化，与国际知名高校协同培养拔尖创新人才；另一方面构建基于合作企业、学科型公司等产学研协同机制，培养技术总监、高级研发等专门人才。二是如何创新模式。通过广泛研讨，公开透明操作，形成一揽子操作方案，构建不一样的选拔模式，不一样的培养过程，不一样的评价机制，“多层次，多样化”培养创新人才。三是如何真抓实干。明确联合工作机制，落实专人全程负责；政策资金双轮驱动，国内国外联合培养。着力形成给予学生创新创业的知识结构，提供真情实景的创新创业演练模式，增强学生海外背景开阔国际视野，形成学生带着导师科技成果创业的新模式 。

11月27日下午，新利18官方下载 部与协同创新办围绕如何在2011国家协同创新中心的平台上，探索促进协同创新的人事管理制度。建立以任务为牵引的人员聘用方式，增强对国内外优秀人才的吸引力和凝聚力，造就协同创新的领军人才与团队推动高等学校与科研院所、企业之间的人员流动，优化人才队伍结构展开专题讨论。重点讨论了三个问题。一是加快推进中心实体化运行步伐。突出管理创新的本质要求，加快推进江苏先进生物与化学制造协同创新中心实体建设，进一步厘清人员边界、与院系的边界，协同创新体内部与外部的边界，构建统一的形象识别系统，统一的公共服务行政体系，统一的政策与制度体系，促进中心快速健康发展。二是牢牢把握以任务牵引的核心要求。中心以需求为导向、以任务为牵引，推行全员聘用制度，实施“按需设岗、公开招聘、择优聘任、合同管理”为核心的人事管理机制改革，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的局面。探索科研项目经理制与完全课题负责制等在中心深入实施，鼓励广大师生带着重大任务到中心建功立业。三是探索构建基于创新创业的人力资源体系。创新的原动力来自竞争，需要发挥市场机制决定性的作用。创新中心人力资源体系建设，推动 “海外人才缓冲基地”在中心的先行先试；探索设立基于聘任的“2011协同创新编制”，服务高层次人才强化团队建设，带动更多的人到经济一线从事创新创业活动，助推江苏创新型经济建设。