为了提升学生语言能力,促进低年级学生关注就业问题,11月11日晚,材料学院在仁智楼323开展了一场别开生面的模拟招聘会。本次模拟招聘会主要面对的是我院2013级贫困生,是本年度材料学院“困难学生成长营”的子活动。本次面试邀请了有面试经验的研究生来做面试官。
模拟面试共分两个环节。第一环节是无领导小组讨论。参赛人员随机分组,分别就“什么样的团队才是好团队”与“能力与合作精神哪个更重要”进行组内讨论,然后小组内部推选出总结陈词人,对本组的话题讨论结果进行总结。在这一过程中,评委根据每个人的表现,从逻辑思维,语言表达都进行了相应的评分。得分高者进入比赛的第二环节。
经过第一轮的组内“厮杀”,五名优胜者进入第二轮“情景面试”,三名“面试官”进行面试。在面试的过程中,进入第二轮的同学明确了自己竞聘的目标,并对自己的优势、劣势进行了深度剖析。面试官的问题也从简单的性格分析延伸到具体的能力测验。最终通过评委打分,观众投票,评选出了优胜者。
会后,参赛同学纷纷表示本次活动让他们第一次近距离地接触到了应聘求职,对他们日后的职业生涯规划有一定的启发,受益匪浅。