3月27日上午，教育部科技司高润生副司长一行莅临我校，就创新驱动战略中人才激励机制等方面的问题召开调研座谈会。会议由教育部科技司综合处李楠处长主持，东南大学、省产业技术研究院、省发改委、省教育厅、省科技厅、上海交通大学、浙江大学、南京百家汇科技创业社区有限公司等有关专家出席了本次座谈会。我校校长黄维院士、副校长乔旭教授、科学研究院及江苏先进生物与化学制造协同创新中心有关领导参加座谈会。

校长黄维院士首先致欢迎辞，他代表学校对高润生副司长一行的到来表示热烈的欢迎，对教育部科技司多年来对学校的关心与支持表示衷心的感谢。他介绍了我校近期在机制体制改革方面的一些举措，并期望这些改革举措将不断促进我校协同创新能力的提升。

高润生副司长对我校全面深化改革，建设”综合性、研究型、全球化”大学的发展方向给予肯定，并介绍此次调研的背景，希望能通过调研全面了解、进而不断健全知识、技术、管理、技能等由要素市场决定报酬的机制以及促进科技成果转化制度的实施。

与会代表围绕健全技术创新激励机制、技术创新项目的经费分配和评价成果机制、完善股权期权分红激励政策、国有企事业单位科技人才技术创新激励政策、高校技术创新人员评价和科技成果转化机制方面的问题展开了热烈的讨论。黄维院士指出，创新驱动要正确处理高校自身发展与国家经济社会发展的关系、科技创新与人才培养的关系、从事科学研究与促进成果转化的关系。东南大学王保平副校长介绍了东南大学在高校科技成果转化以及鼓励师生创新创业等方面采取的积极举措，同时也就当前工作中遇到的热点和难点问题与各位专家进行了交流；江苏省发改委张建华处长就大学、科研院所开办科技型公司以及教师停薪留职、在岗创业等问题谈了自己的观点；江苏省科技厅产学研合作处张少华处长及我校乔旭教授尤其提出应该建立健全高校分类考核机制，促进不同类型高校及科研人员积极参与创新实践，并建议高校强化技术转移中心管理与服务职能，加快推进成果转化；江苏省产业技术研究院刘庆院长就高校与企业人才流动、以及高端人才的激励和评价机制等问题提出了很好的建议；江苏省教育厅高校科技发展中心储宪国主任结合江苏高校目前状况提出应完善成果转化的激励政策，下放成果的使用处置和收益权，提高科研人员成果转化收益比例，提高人才在科技创新中的能动性。

最后，高润生副司长感谢与会专家的畅所欲言和积极思考，他提出创新驱动的关键是科技驱动，人才驱动的关键是评价和激励，评价和奖励的关键是公平的环境和价值的体现；未来应该建立和健全资源配置和经费分配由市场决策的机制、技术创新的股权和期权的分配机制、知识和管理作为资本要素参与分配的机制，要进一步完善成果评价的办法、推进技术转移专员和技术经纪人制度，同时也关注大学生创业，为科技创新可持续发展提供人才储备。(文：科学研究院、“江苏先进生物与化学制造”协同创新中心；图：钱澄；校对：李兴坤)

校长黄维院士致欢迎辞，并介绍了我校近期在机制体制改革方面的一些举措，期望这些改革举措将不断促进我校协同创新能力的提升。

教育部科技司高润生副司长对我校全面深化改革，建设“综合性、研究型、全球化”大学的发展方向给予肯定，并介绍此次调研的背景。

教育部科技司综合处李楠处长主持会议