8月10日下午，新利18彩票 肖丽君等4名大学生来到江苏太古可口可乐饮料有限公司，在人力资源部的陪同下，进行了“关于二胎背景下女性员工工作投入提升策略研究”参观调研。调研过程包含公司参观讲解、企业概况和项目介绍以及女性员工分类访谈。

首先，吴爱娟女士带领调研团成员参观公司并全程陪同讲解。在参观过程中，调研团发现江苏太古不仅仅致力于给予员工舒适的办公体验，更是在公司专门为孕期及新妈妈们开设了母婴室，整体装饰以暖色调为主，环境舒适，并且配备医药箱、冰箱等设备，切实满足了女性员工的特殊时期需求。

随后，陈普迪女士向调研团介绍了太古集团200余年的历史、企业文化与五大主要业务以及与江苏太古的渊源。在江苏（除苏州、无锡、南通），大众所接触到的一系列可口可乐饮料产品大多都出自于江苏太古，包括 “可口可乐”、“雪碧”、“芬达”、 “美汁源”、“酷儿”、 “冰露”、“纯悦”等。

随后，吴爱娟女士针对调研主题，向调研团特别介绍了太古饮料行政总裁贺以礼先生推动的“性别均衡项目”。该项目旨在打造企业内部性别均衡，主要分为女性招聘、推动女性发展、创造女性友好环境三大板块。在女性招聘方面，公司放宽女性招聘条件，以吸引更多女性加入江苏太古。在女性员工发展方面，公司在关键业务的领导岗位建立女性领导力梯队，开设女性学院，举办女性领导力论坛等。除此之外，公司还在各厂房建立“遇见更好的自己”工作坊，为女性的自我提升提供优质的环境。另外公司巧妙结合大型社区项目——“可口可乐520妈妈家计划”，推动女性就业创业，帮助女性实现个人价值。这不仅让女性有了收入来源，更让很多留守妇女找到了社会的归属感。在创建女性友好环境方面，公司对管理层进行了消除性别歧视培训，力求在全公司范围内为女性员工创造积极而公正的环境。

随后，调研团分成两组，于公司一楼的水动乐厅和纯悦厅进行女性员工深入访谈。访谈旨在针对不同性质的女性员工进行深入的沟通和交流，从工作投入、二胎意愿等方面挖掘女性员工意识，了解其真实现状和现实需求。

整个调研过程准备周全、安排有序，调研团不仅感受到江苏太古对女性员工发展的关注和用心，更是收获了策略研究的新思路。对于调研团而言，这不仅仅是次暑期实践，更希望在全社会范围内引起企业对女性员工的关注，为女性营造真正公平公正的从业就业环境。

2018年8月17日《扬子晚报》第T07版：http://epaper.yzwb.net/html_t/2018-08/17/content_486727.htm?div=-1