“要是我们在你家乡专给你设一个办事处，你愿不愿意去？”昨天新利18彩票 举办“暖冬行动”专场招聘会，520多家单位3000余个岗位“虚位以待”，一家企业为留住一名女生竟临时决定专为她设岗，在她家乡东莞建一个营销办事处，惹得其他毕业生纷纷艳羡不已。

总裁助理临时决定“因人设岗”

“你不符合我们单位生产助理岗位的要求。”简历刚刚交给巨力钢绳的负责人就遭到了拒绝，南工大市场营销专业的女生林保仪有些沮丧，正当她打算离开巨力钢绳的展台时，突然听到巨力总裁助理朱健的一句“补充说明”，“要是我再给你一次选择的机会，你会选择巨力的什么岗位？”

机敏的林保仪立刻选择了销售岗位。朱健当场给林保仪出了一道“考题”，只需要林保仪现场将自己成功推销给巨力钢绳，朱健将立刻发放面试通知。“我叫林保仪，我的品牌就是绩点高，并且口头表达能力强。专业对口也是我的另一个优势。”很显然，林保仪非常完美地完成了这次“自我营销”，而巨力钢绳给她的现场回复更是让她一下子成为“围观”应聘学生“羡慕嫉妒恨”的焦点——只要林保仪愿意，巨力钢绳将专门为林保仪在她的家乡广东东莞专门设立营销办事处，由林保仪来负责东莞的业务开拓和营销工作，年薪3万到5万。“我们专门为你在老家设立一个办事处，你愿不愿去？”得到肯定的答复，巨力钢绳总裁助理朱健非常满意地当场给林保仪发放了公司的面试通知，并亲笔标明林保仪的“种子选手”身份。

朱健告诉记者，作为一个女生，林保仪并不能适应公司对于生产技术岗位高强度工作量的要求，但是这个女孩子的条件实在是太优秀了，所以才给了她第二次选择的机会。而要求林保仪现场的自我推销是临时给她的“加试题”。“能够为优秀的毕业生设立专门的办事处也是我们公司业务发展的一个创新，”朱健说，林保仪的优势就在于过硬的个人素质和一定的营销能力。“这么好的学生我们不招进来的话太可惜了！”

用人单位当场在成绩单上“圈分数”

中建工业设备安装有限公司在500多个进场单位中的“门槛”算是非常高的了，“英语六级，计算机二级，有补考科目者不接收。学生干部优先”。公司负责人赵女士说，学生的学习成绩是公司用人的第一道门槛，所以在接收学生简历的时候都会“审一审”学生的成绩是不是过关。一位特地来南工大“赶场子”的安徽学生小吴就非常“不幸”地“中标”了。赵女士细细密密地逐条审查了小吴成绩单上的分数，并圈出了小吴没能达到70分的三门课程。“我们单位最看重学生在本科时期的成绩，这是能胜任工作的一个基本标准。”赵女士非常遗憾地回绝了小吴的应聘请求。

“我们在本科学习的过程中就非常注意自己的绩点了，”新利18彩票 应用化学专业的孙超准备了6份简历到现场“群发”，“一份拿得出手的成绩单才能让用人单位更好地看上我们嘛。”杨甜子 张琳

2010年12月26日《扬子晚报》A11版：http://epaper.yangtse.com/yzwb/2010-12/26/content_249147.htm?div=-1