“离就业大集还有一个半月时间，一些大公司已经提前进校园‘抢人’，甚至一次招走几百人”，这是日前新利18彩票 学生处透露出来的信息。该校学生处副处长高树军介绍，目前已经有200多家企业与他们联系，提供的岗位数已经远远超过该校毕业生总人数。而这些岗位大多集中在电气、建筑、土木、化工、材料等赋有工大元素的特色专业。

　　10月，天天有企业来选才

从10日起，新利18彩票 的毕业生每天都可以“足不出户”在学校“挑选”好单位。该校就业办主任张涛看着企业宣讲会信息乐滋滋地告诉记者，从国庆假期之后，10月份每天都有企业宣讲会，甚至一天多场企业招聘。中国建筑第五工程局、赛拉尼斯有限公司、中粮地产、中国核工业华兴建设有限公司等诸多名企都将先后到该校选才。

　　化工、土木、建筑类专业走俏

“今年来招聘的企业不仅时间比往年提前了，而且层次也提高了”，张涛介绍，就目前统计的来看，仅10月份前来要人的单位就有11家是世界500强，20多家上市公司，这些大公司有的一次就招走了数百人。

记者了解到，中国核工业华兴公司一次招收200多人。中海达卫星导航招收254人。中建五局更是“狮子大开口”，一次开出300人大单，而这些岗位大多和土木有关。一次招收上百人、几十人的单位比比皆是。在前来招聘的企业信息中，记者发现，大多数岗位和化工、材料、建筑、电气工程相关、机械自动化、土木、生物制药等专业相关。而这些专业都是具有工大特色的“强势”专业。

　　“错位培养” 紧盯市场调整专业让毕业生“畅销”

“毕业生‘畅销’一方面和经济回暖、需求增加有关，更为重要一方面是我们人才培养有‘章法’”，南工大党委副书记、副校长高明分析说，该校在人才培养中采取差异化培养，将特色专业“注入”工大元素，赋予其生命力和竞争力，比如车辆工程专业就是结合了多个学科优势，该专业综合了诸多强势学科，如生物燃料、燃料电池、纳米涂料和新材料、智能控制与电气、软件开发和计算机控制，按照错位办学的思想，以工程机械车辆、油气储运车辆、化学品运输车辆，新能源汽车为研究对象，形成学科特色。

高明介绍，学校在人才培养中还引入“供应链”管理思想，瞄准人才培养链下游的就业市场需求，调整人才培养计划，并与企业联合培养人才，在本科专业中实行“末位淘汰制”，对就业率和就业质量排名靠后的专业，进行专门听证，视情况进行“关门”或者调整。

2010年10月11日《江苏教育新闻网》：http://www.jsenews.com/site/boot/newsmore_a2010101128009.html