在南工大重点实验室的走廊上，挂满了学校院士的大幅照片。汪勇说：“何涛就是由照片中的徐南平院士引进的。”何涛老师正在自己创建的有机膜材料研究室辅导学生。

对回国不久的何涛来说，2009这个年头将是忙碌而有奔头的。

“今天早上还有人直接找到学校实验室来，询问我们企业能不能运用我的膜材料技术生产一种高效吸附剂。”何涛身着白大褂，身边围绕着学生们。

自2007年回国，何涛凭借填补国内空白的膜材料技术，成为“三创”计划引进的首批领军人才之一。从清晨至深夜，从学校实验室到自己的企业，何涛来回奔波，不辞辛苦。

“教授、老总一肩挑，科研、创业双丰收。”这句话在来南京创业的海归中流传着。从2007年6月起，先后有16位在各个领域具有顶尖技术和科研成果的海外人才成为“三创”计划领军人才。拥有两个团队、两份事业、双重身份、双份保险，成为他们回国后最大的收益。这也是南京吸引海外人才回国创业的一抹亮色。

连接创新和创业的“脐带”

“一边是捧着科研成果不能有效转化成现实生产力的高校，一边是不能直接到高校拿项目，却又需要产业来增加税收、带动就业的高新区政府。中间缺乏‘脐带’，它们就成了‘两张皮’，科研项目就无法顺利地呱呱坠地。”南京留学创业园(以下简称“留创园”)主任王小敏说。

高校和高新区都想吸引更多的领军人才，高校看中他们的科研技术开发能力，高新区则希望他们的科研项目尽快地落地开花。但高校引进领军人才之后科研优势难以转化，领军人才进驻高新区创办自己的企业之后又容易脱离科研。

创新和创业之间需要一个“脐带”。

“三创”计划解决了这一难题。“三创”计划引进的领军人才回国创业既到南工大继续搞科研，同时把科研成果拿到自己创办的企业中进行成果转化，还可以享受到南京留创园提供的科技成果评估、技术产业咨询、创业辅导等多种服务。

何涛已经尝到这种新模式的甜头：“许多客户的要求让我们明确了市场需求。我的实验室能了解到最新的市场动态，根据市场进一步调整科研方向；企业这边也会随之追加订单，提高项目市场对接率，形成良性循环。”在何涛的实验室中，学生们在各自的岗位上忙碌着。他们或在调配制剂，或在调试机器，或在记录实验数据。“这些学生也是我们科研团队的一部分，跟他们在一起讨论，经常能够碰撞出很多思维的火花，促使我对研究方法进行改进、创新。”

“三创”计划成为连接创新、创业、成果转化到产业化的“脐带”，为高校科研项目的成果转化提供了很好的平台，使“产、学、研”真正结合在一起。

资源共享的“创业大桥”

南京留创园所在的高新区与南工大隔江相望，遥相呼应。

双方签订共享协议：领军人才不仅可以在南工大的科技创新大楼里搞科研、办企业，还可以使用高新区生物医药公共技术平台等多种设施。

汽车飞驰在长江大桥之上，目的地直指长江南岸，南工大在新落成的科技创新大楼里划出了3000平方米，为“三创”计划领军人才提供科研场地。

每个“三创”计划领军人才在南工大的科技创新大楼中都有100平方米的科研实验室。这些实验室，有的如同何涛的实验室，摆放着用于生物化学实验的大型精密仪器；有的被分割成“格子间”，用于IT行业的技术研发；有的还正在内部施工建设中。

返回长江北岸。在南京高新区生物医药研发测试中心，一批价格不菲的尖端设备在不停地运转着。它们由高新区提供，可供“三创”计划领军人才的企业租借。中心的工作人员介绍说：“检测样品当天就能出结果，而普遍检测机构需要一周时间。我们平台收取的费用只包括人工检测费和机器维护费，价格比同类检测低好多。”

在南京高新区生物医药公共技术服务平台的大楼8层，是首批领军人才陈礼勤博士创办的企业——南京靖龙医药技术有限公司。创建不到两年，公司产值已经达到400万元左右，可谓是“三创”计划所孵化出的最成功的企业之一。走进公司，看到的不再是传统意义上的厂房，而是十几个实验室。很难想象每年超过百万的营业额都是从这些实验室里产生的。每个实验室中都有3到4名身穿白大褂、带着口罩的科研人员在试验台前紧张地忙碌着。

“三创”计划已经成为南工大与高新区硬件资源共享的“海外人才创业大桥”。

回国创业的双保险

“可进可退，‘三创’计划给领军人才提供的就是这样一种机制。”南工大高技术研究院副院长汪勇说。由于本身就是留德海归博士，所以他更了解海归的心态。汪勇说：“领军人才要放弃国外已有的稳定生活回国创业，意味着白手起家、从头再来；再加上长期在国外，对国内市场不了解，难免会心存顾虑。”

一个教授称号、100平方米科研实验室、100平方米住房和100万元配套资金，是南工大给予每位领军人才的创新创业支持，加上南京高新区提供的200万元的专项资金，解决了领军人才的后顾之忧。

校方进一步解释：与领军人才签订的“三创”计划协议中标明，3年合同期满后，领军人才还可以根据自己意愿再做选择。如果他们想把精力重点放在企业经营上，完全可以慢慢淡出在南工大的科研工作，采用研究生导师或兼职教授等身份与学校继续合作；如果他们的兴趣点在创新方面，可以把精力转向高校，成为南工大的专职教师。

汪勇副院长笑着推了推眼镜：“当然，我们更希望3年后领军人才还是教授、老总一肩挑。”

采访后记：

在南京采访的3天，几乎每天都要在长江南北两岸往返、颠簸。不论是在留创园里紧张有序的研发生产车间，还是在南工大领军人才的实验室里，我们都能感受到海归创新、创业的热情；但这里的留创园办公地点分散，我们觉得这多少会影响工作的效率。

链接

“三创”计划是南京高新技术开发区(以下简称高新区)与新利18彩票 (以下简称南工大)共同实施的引进领军人才计划。从2007年始，该计划已经引进16位来自世界知名大学和国际顶级科研机构的海外人才。

“三创”即创业、创新、创优。“三创”计划引进的领军人才一方面可以在南工大任教，获得南工大提供的实验室和百万资金资助；一方面可以得到南京高新区政策和资金支持，到高新区创办自己的企业。(刘静 靳秒)