晨报讯 针对就业形势严峻的现状，有专家曾提出设立“学士后”制度，并在全国两会上引起了各方热议。而记者近日在采访中发现，如今不少毕业生主动选择先当实习生，有关高校也酝酿建立预备就业制度，“学士后”群体悄然形成。

　　毕业生热衷应聘实习生

找不到正式的工作，先弄个实习生当当。2009届毕业生就业已近尾声，不少毕业生主动放低眼光，将目光投向了“预备部队”。

在近日南信大举办的沿江八市校园招聘会上，记者发现不少企业拿出了实习生的岗位。江苏有线南京分公司招聘实习生10人，上海凯达潘诺软件有限公司招聘软件实习生10人、青岛英派斯大健康股份有限公司南京分公司招聘实习教练10人，上海好昱电子科技有限公司招聘储备干部5人……这些实习实训岗位虽然是“非正规军”，但还是收到不少简历。

“先攒点工作经验吧。”一位向上海某科技公司递材料的刘同学告诉记者，现在工作这么难找，也不是太挑剔的时候。而且，对于应届生来说，最大的“短板”就是没有工作经验，有这一段实习经验，也算积累点资本吧。不少应聘的同学还表示，到企业当实习生，以后留下的希望也比较大，好歹算个机会。

　　实习生有的拿钱有的贴钱

记者了解到，同样是实习实训生，待遇各不相同。有的能拿到数目可观的工资，有的则要倒贴钱。

北大青鸟南京新街口校区为软件测试实训生岗位开出了2500 5000元的月薪，颇受学生们的欢迎。无锡市格调数码科技有限公司动漫基地分公司招聘数量很大，提供了平面设计、三维动漫制作、影视特效三个岗位，每个岗位计划招聘80人，共计240人。前来负责招聘的平面设计课老师陈佳圆告诉记者，3 6个月的实习实训是一种免费的学习机会，特别是作为省级实训基地的用人单位，实习实训生还可以享受相应的政府补贴。

不过，也有一些大企业招实习实训生，还要毕业生自己掏几千甚至上万元的培训费用。对此，不少毕业生冲着企业的名气，还是表示：值！

　　高校酝酿建立“学士后”制度

记者了解到，在毕业生主动放低身价的同时，一些高校也在酝酿建立“学士后”制度，以缓解目前的就业难。

南工大有关负责人透露，针对学校目前还未就业的学生，他们最近打算启动“就业行动计划”。该计划将南工大国家大学科技园、南京市科技广场、江苏创意产业园及其入驻区企业联合起来，为应届生提供实践、实习和灵活就业的机会，建立起大学生预备就业工作机制。

这批“学士后”还将有一定的薪酬。该负责人透露，他们将从实施之日拨出第一批基金100万，用于参与“行动计划”毕业生的薪酬、保险、住宿等费用的支出。参与“行动计划”毕业生的薪酬由南工大和用人单位共同承担，参与南工大科研单位工作的，南工大支付的比例原则上不超过薪酬总数的50%；参与国家大学科技园以及南京市科技广场、江苏创意产业园及其驻区企业工作的，南工大支付的比例原则上不超过薪酬总数30%。

据了解，“学士后”的实践工作结束后，各用人单位将对毕业生作出鉴定，存入本人档案，作为工作经历和就业、创业的证明，并作为其他企事业单位录用时的重要参考。南工大党委副书记高明说，推行“行动计划”就是为了帮助毕业生积累经验，增长才干，为下一步走上就业、创业之路奠定基础。

http://www.xhby.net/xhby/content/2009-04/23/content_1612099.htm