今年报考大学生村官的人数是选聘计划的近10倍，到考率超过了公务员考试——“村考”热首度超“公考”引发思考。有关专家昨天呼吁：效仿“大学生村官计划”推行“大学生工程师计划”，以优惠的政策促使理工科大学生更多地进入中小企业工作。

现状：招不到人，留不住人

近年来，大学生就业的形势渐趋严峻。但即使国际金融危机爆发以来，大学毕业生就业的第一选择依旧是公务员，其次是事业单位、外资企业、国有大型企业等，而对中小企业的选择仍排在末后。这一现状，引起了新利18彩票 副校长、博导乔旭教授的担忧。

他说，中小企业是我国企业中极为重要的组成部分，但是这些企业普遍缺乏创新人才，不仅很难招到高校毕业生，招来后也很难留住优秀人才。而“人是创新的第一要素，缺乏人才使得创新主体的作用很难发挥”。乔旭认为，许多大学生不愿意去基层和中小型企业，这个“供给与需求之间的‘观念矛盾’十分突出”。

目前，理工科大学生毕业后，普遍不愿将中小企业作为自己的第一择业选择。南京中医药大学生物制药专业的毕业生周兴华就表示，班上的大部分同学就业时以大中型企业和事业单位作为自己的“首选”，而中小企业“只是用来保底的”。

探因：观念是最大障碍

乔旭分析，去中小企业工作，对于许多大学生来说，“是面子上很过不去的事情。不少已经进去的大学生感觉灰头土脸的，因而工作没有积极性。”同时，在不少大学生看来，中小企业的待遇不尽如人意。

东南大学应届毕业生小陈表示，大学生更在意未来的发展前景，中小企业的发展空间狭小，是包括他在内的许多同学的最大顾虑。另一方面，许多小企业体制不完善，更多的是靠人情进行管理，这也是没有根基的大学生望而却步的原因。

而中小企业也有自己的优势：一是求贤若渴，许多大学生进入这些企业容易被委以重任，学到更深层次的东西，“去大企业学规范，去小企业学技术。”周兴华这样感慨。二是许多中小企业的层级比较少，可以经常接触到高层，提升相对容易。周兴华说，“见到老板的机会多，上升空间大，所谓‘宁为鸡头，不为凤尾’。”

至于待遇问题，从记者采访的一些毕业生来看，中小企业的薪金待遇并不见得低于大中型企业。北京科技大学毕业、现在北京某小型软件公司做软件工程的张晓说：“我做一个网页拿的钱，够那些在大企业工作的同学的一年工资。”周兴华也表示，中小型制药企业的待遇其实并不低于其他单位，但是在保险、保障金方面的规范性，与大型企事业单位相比还不是很到位。

建议：大力引导中小企业

能否实施类似于“大学生村官计划”的“大学生工程师计划”，让理工科学生进入中小企业也成为“时尚”？

“不同于‘村官计划’要财政拿出补助经费，‘工程师计划’可以无须政府直接拿出资金，而只要作出一定的政策倾斜。”乔旭认为，中小企业本身对人才有热切渴求，如果再对吸纳大学生的中小企业给予一定的税收减免，他们的积极性会更高。而大学生如果选择去中小企业的话，将从企业得到一定的津贴，并可以参照大学生村官计划给予“考研加10分”以及公务员招考、事业单位招录“同等条件优先录取”之类的鼓励政策。

“这一计划的关键在于政府的倡导和鼓励。”乔旭认为，现在许多大学生对于进入中小企业很抵触，而如果由全社会像村官计划这样创造一个氛围，会使他们感觉到去中小企业非常光荣，“社会认可我的价值，并且尊重我。”对于企业而言，不但能带来经济效益，更能产生很好的社会效益。“因此，这一计划愈早实施愈好，最好今年就做起来。”

乔旭说，经过他的推荐，目前他所教的一半学生的就业问题在中小企业得以解决。“如果出台‘大学生工程师计划’，那么，我可以100%地解决自己学生的就业问题。”他充满信心地表示。

　　本报通讯员　陶然

　　本报实习生　陈月飞

　　本报记者　任松筠

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