各党支部，各单位、各部门：

根据《新利18彩票 教职工年度考核办法（试行）》（南工校人〔2019〕79 号）、学校《关于做好2022年教职工年度考核工作的通知》（南工校人〔2022〕51号）及《新利18彩票 后勤保障处（后勤服务集团）职工年度考核办法》（南工后勤〔2021〕15号）的要求和安排，现将2022年度职工考核工作的有关事项通知如下：

一、原则依据

考核工作是学校的一项重要工作，考核结果将作为职工调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。各党支部、单位（部门）要坚持“严肃认真、客观公正、民主公开、注重实绩”的原则，加强对职工政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律等方面的考核，充分发挥年度考核的激励作用，强化考核工作的抓手作用，营造积极、健康、进取的工作氛围。

本年度职工考核工作参照《新利18彩票 教职工年度考核办法（试行）》（南工校人〔2019〕79号）、《新利18彩票 后勤保障处（后勤服务集团）职工年度考核办法》（南工后勤〔2021〕15号）要求执行。中层以上干部依据相关干部管理文件和考核办法执行。

二、考核内容

职工年度考核应以平时考核为基础、以履行聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，按照规定的内容、标准和程序，从德、能、勤、绩、廉五个方面结合岗位特点全面考核。

三、考核组织

后勤保障处（后勤服务集团）职工考核工作小组人员组成：

组长：陈 娟、朱兴同

成员：孙阳、陈浩春、浩洪涛、赵龙、顾丽娟、蔡兆磊、梁学荣

监督员：陶向东

四、考核范围和对象

后勤保障处（后勤服务集团）事业编制职工、雇员制职工、人事代理聘用职工、被劳务派遣职工（五级岗及以上）原则上都应参加年度考核，特殊情形参照学校、处（集团）有关文件规定办理。

五、考核等次及指标

1、职工的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2、职工年度考核要严格坚持标准，考核原则上以党支部为单位进行，考核优秀等次的人数原则上不超过参加考核职工人数的35%；其中优秀第一等次比例不超过20%，优秀第二等次比例不超过15%。

3、各岗位负责人参加本党支部考核，但不计入党支部优秀指标计算基数，其考核结果也不占党支部优秀指标。

4、考核范围以外的被劳务派遣职工、劳务协议职工（四级岗及以下）年度考核优秀指标数原则上控制在该类职工总数的10%左右，具体由各单位（部门）掌握，评优结果经分管领导审核后报处（集团）审批。

六、考核分数、测评分构成及优秀等次的确定

1、各岗位负责人测评分由党支部群众测评分、其他岗位负责人测评分、领导测评分构成。其中党支部群众测评分占总分30%，其他岗位负责人测评分占总分30%，领导测评分占总分40%。岗位负责人的群众测评分按照等位调整法进行调整。

（1）以部门为单位，根据部门最高群众分计算得到处（集团）职工最高群众分平均数，根据部门最低群众分计算得到处（集团）职工最低群众分平均数。

（2）根据岗位负责人群众分在本部门职工群众分中的相对比例位置，确定其在处（集团）职工最高群众分、最低群众分之间的相对比例位置，相对比例位置相同的，在处（集团）岗位负责人排名中也相同。

2、党支部群众测评分由分管领导测评分、支部委员、岗位负责人测评分、党支部职工测评分构成。其中分管领导测评分占总分30%，支部委员、岗位负责人测评分占总分30%，党支部职工测评分占总分40%；支部委员、岗位负责人自评分按照党支部职工测评分进行计算。

3、职工群众测评分数以原始分数平均得分为基数，在基数的0.5至1.5倍之间的分数作为有效分数计算的平均得分为个人群众测评得分。低于基数0.5或高于基数1.5倍的分数认定为无效分。

4、职工考核等次的确定：对群众、岗位负责人按分类考核、指标分列的原则确定各等次人员。

（1）对各党支部按比例计算的优秀等次指标数：有整数部分，原则上按党支部申报情况给予确定优秀等次（对于明显不符合条件的，考核小组可予以否决）；有尾数部分，各党支部可推荐1名候选人，由考核小组根据情况并统筹考虑优秀等次指标，以无记名投票的得票多少确定优秀等次人员；

（2）被推荐为优秀等次候选人的人员计入各党支部优秀等次总指标数，如未被评为优秀第一等次且党支部优秀第二等次指标数有整数部分，则确定为优秀第二等次；如党支部优秀第二等次指标数无整数部分，则把他作为优秀第二等次候选人。

（3）优秀第二等次决定方式参照优秀第一等次决定方式执行。未被评为优秀第二等次的候选人确定为合格等次。

（4）处（集团）各岗位负责人以优秀总指标数从高分到低分确定候选人，考核小组根据其考核材料和平时了解掌握的情况确定优秀等次人员，未被确定为优秀等次的人员定为“合格”等次。

七、考核程序

1、考核人员核定。后勤保障处（后勤服务集团）由人力资源管理办公室会同各党支部、单位（部门）核定应参加考核的人员及所在岗位，并明确各党支部考核优秀第一等次、优秀第二等次指标数。

2、个人总结。被考核人应依据岗位职责和要求，从德、能、勤、绩、廉五个方面作出书面总结，填写《教职工考核登记表》，表中内容必须用蓝黑或黑色钢笔认真填写或正反面打印。

3、个人述职。原则上以党支部为单位组织个人述职，各岗位负责人根据处（集团）安排参加集体述职。

4、民主测评。在个人总结、述职的基础上，须在述职范围内按照《基层单位考核民主测评表》的要求，形成群众评议意见。民主测评时，参加年度考核职工必须给自己评分。

5、组织考核和公示。考核工作小组结合职工平时考核情况，在个人总结、述职、民主测评的基础上，对被考核人签署考核意见，初定考核等次。考核结果在网站公示，对考核结果为基本合格、不合格等次的人员，书面通知本人。

6、材料报送。根据学校有关文件要求，人力资源管理办公室负责报送相关材料至学校人事处。

7、发文。对本年度考核结果为优秀等次的职工，后勤党委发文予以表彰。

八、时间安排

1、职工考核时间安排在2022年12月22日至2022年12月29日进行。

2、2022年12月30日前，各党支部、单位（部门）需将职工考核登记表和初评考核等次名单及其他被劳务派遣职工、劳务协议职工优秀职工名单报经分管领导审核同意后，统一报人力资源管理办公室。

九、工作要求

1、各党支部、单位（部门）须严格执行考核规定、程序，实事求是地进行考核。对在考核中循私舞弊、弄虚作假、打击报复的，按有关规定严肃处理，情节严重的，追究有关人员的责任。

2、职工年度考核工作是学校的一项重要工作，各党支部、单位（部门）要切实加强对考核工作的领导，把考核工作作为提高服务质量和水平、提高工作效率、激励职工更好地履职尽责的重要环节来抓。各党支部、单位（部门）要根据文件精神，精心安排，坚持程序，规范操作，积极稳妥地开展工作，确保2022年度职工考核工作顺利完成。

特此通知。

中共新利18彩票 后勤委员会

2022年12月22日