随着“双一流”建设的深入推进，高校人才竞争愈演愈烈，这一现象在全国两会期间备受关注。全国政协委员、新利18彩票 校长乔旭为此提交提案，呼吁出台具有刚性约束的薪金标准指导性意见，建立人才流动协商与补偿机制，更好鼓励人才干事创业。

乔旭介绍，随着“双一流”的推进，各校使出浑身解数，通过自设薪金待遇和工作条件，层层加码争抢高端人才，甚至出现挖墙脚、人才违约等情况。许多高校引进学科带头人的薪金动辄百万、安家费数百万、科研启动费数千万，特殊人才则“一事一议”，这大大增加高校办学成本，影响高校的持续健康发展。

“目前高校高端人才薪酬一般只强调与国际接轨，但缺乏符合市场规律的设计，更缺乏相关法律法规依据。相对海外引进顶尖人才及‘帽子’人才待遇与国际接轨，普通教师的收入增长缓慢，造成校内人员收入基尼系数日渐加大，影响组织内部和谐，也有悖社会公平原则。”乔旭认为，高校间对于现有人才的非理性竞争属于“零和博弈”，换来的是个别高校单方面数字上的“虚假繁荣”。从国家层面讲，人才总量并无增长，但用人单位成本却大幅攀升，担负难以承受之重；从贡献角度讲，绩效总量也并无增加，况且重大创新成果往往于非功利状态下产生，异化而逐利的人才流动实则降低了创新效能。

乔旭说，2017年教育部两次出台文件，对高校间人才流动的薪酬待遇、前期培养补偿、人才成果共享等给出指导性意见，但没有出台细则，缺乏刚性约束。他建议完善顶层设计，确定具有刚性约束的薪金标准指导性意见，设定不同地区、不同层次人才的薪酬区间和最高限额，促进人才薪酬同岗位贡献、职位职责、能力绩效、师风师德等相匹配。

新华报业全媒体记者 郁 芬

2019年03月16日《新华日报》第4版：http://xh.xhby.net/mp3/pc/c/201903/16/c607442.html