各科室：

为进一步严格劳动纪律，加强管理、提高工作效率，经所党政联席会议决定，特制订《江苏省药物研究所有限公司考勤管理制度（试行）》自2018年1月1日起执行。

一、 考勤

1、作息时间：

（1）江南、江北工作区各安装一台脸部识别考勤机，进行员工作息考勤。

（2）考勤机签到时间为：江南：上午 8:30前，下午 17点后。江北：上午8:30前，下午夏季17点后，冬季16:40后。

2、迟到、早退、旷工、脱岗的规定：员工上班时，凡超过规定考勤时间的均属迟到。凡未办理请假手续，在规定下班考勤时间之前离开工作单位的视为早退；未办理请假手续，考勤延迟或者提前30分钟以上则视为旷工半天，超过2小时视为旷工1天。

工作期间不得脱岗，行政后勤人员应在流动记录板记录离岗原因及去向，如果发现脱岗，并经本人确认，按旷工处理。

3、迟到、早退每一次扣除绩效工资50元；一个月内迟到、早退四次以上每次扣除绩效工资100元；旷工一次扣200元。

4、考勤机由办公室安排专人负责维护和数据采集，扣罚金额依据考勤机采集的数据。每周五晚在所QQ群里公布当周迟到、早退人员名单。因特殊情况，要改变数据采集记录的，科室负责人或课题组长必须在24小时之内与办公室指定的考勤员联系，说明原因。一经公布，不再更改。对破坏考勤设备的行为，一经发现，责令赔偿并全所通报批评，情节严重者报公安机关处理。

5、办公室指定的考勤人员，应认真履职，严格执纪、铁面无私，若执行的好，年底将视情给予一次性奖励，奖励金额不低于2000元；若有弄虚作假、徇私舞弊、执纪不严的问题，一经发现，视情节轻重，予以批评教育、经济处罚直至调离。经济处罚金额一次100元，办公室分管主任连带扣罚200元。

6、一年内累计迟到、早退、脱岗12次以上，旷工累积3次以上的职工，取消当年评先资格；一年内旷工次数达到10次以上的，给予行政警告处分。性质特别恶劣的，连续旷工15天以上的，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，经党政联席会议通过，可根据劳动合同法与其解除劳动合同。

7、课题组长进行绩效考核，不适用于本办法。

8、年薪制聘用人员执行本制度。

9、无课题经费的科研人员，同样参加正常考勤。

10、采用考勤系统管理是强化劳动纪律，制度管理的辅助手段，各科室要从制度入手，加强思想政治教育，正确引导职工提高思想认识，从而达到自觉遵守规章制度的目的。

二、请假、休假、加班调休、公出

　　员工请假、休假必须填写申请单（所网站下载区有专门假条），并经批准。请假申请须交办公室归档。假期结束应当按时销假上班，未经批准超假作旷工论处。加班调休必须有加班登记表，填写申请单，科研人员由课题组长、行政后勤人员由科室主任签字批准。公出三日以上需在办公室登记备案。

　　1、请假程序

　　（1）请假一天，科研人员由课题组长批准，行政后勤人员由各科室主任批准。

（2）请假二天，科研人员由课题组长批准，行政后勤人员由各科室主任批准，并报所办公室备案。

（3）请假三天及以上，科研人员由课题组长签署意见，行政后勤人员由各科室主任签署意见，并报所长批准。

未办理手续擅自休假或申请休假未获批准的情况下仍然休假的，视为旷工处理。

2、事假

（1）员工因私事请假，应事前填写请假单。

　　 （2）事假期间每天扣除50元绩效工资。

　　 （3）连续事假超过5天者，扣除全月绩效工资。

　 3、病假

　 （1）员工休病假应尽可能事先请假。如无法事先请假，科研人员必须尽快致电课题组长，行政后勤人员致电室主任，上班后持有效证明补办请假手续。病假单必须附医院诊断证明或建议，交所办公室审批并备案。

　　（2）请病假一天以内者，不需出具医院证明，但当月连续请病假一天以上者必须出具当日就医的诊断证明。

　　（3）当月病假7天以内者不扣绩效；7天以上扣除全月绩效工资。

（4）员工因病情严重经相关公立医院诊断必须继续疗养者，疗养期间将不享受绩效工资。

　　4、法定假

　　员工每年享受国家关于法定假的相关规定

　　5、年假

　　考虑到我所在科研工作安排的特殊性，将年休假集中在每年度的7月下旬至8月上旬，时间为14天。

年假的具体时间安排须经所党政联席会议批准。

原则上，当年假期当年休。对确因工作需要不能休年假的员工，经所办公室批准，可延期补休。

　　6、工伤假、婚假、产假、丧假

按国家有关规定执行。

以上制度，执行中出现的问题，由办公室负责协调，本通知由办公室负责解释说明。

江苏省药物研究所有限公司

2017年12月 13 日

作者：沈景阳 审核：周华 发布：严海军