一边是毕业生数量持续增长，面临就业难题，就业形势依然严峻；一边是企业用工荒，政府人才引进难的声音不绝于耳，如何打破“就业难”与“用工荒”现象并存的怪圈，新利18彩票 创新举措助推就业工作实现新突破：引进来，走出去并驾齐驱，送岗位进校园与送学生进企业双头并进。
2016年3月14日，新利18彩票 春季招聘活动拉开序幕之际，机械学院为响应学校推动2016届毕业生就业工作的号召，在学生事务处的指导下，与金坛区人社局展开密切合作，对就业宣传基地常州市金坛区开展了“金沙乐业工程——名校学子行”专场对接交流活动。在金坛区人力资源和劳动保障局报告厅，我校与金坛区人社局就共创新利18彩票 就业创业实习实践基地举行揭牌仪式，双方就如何培养企业需要的人才，如何留住政府稀缺的人才展开深度探讨。常州市金坛区副区长杨琦、区人社局局长李戈保、副书记刘建华、副局长王志东和中盐金坛盐化有限责任公司等七家企业代表以及新利18彩票 学生事务部副部长张涛、机械学院党委书记戴宏、党委副书记孙宇、团委书记王敏进行了密切交谈，学生对金坛区的经济形势、产业结构以及企业的发展概况有了更全面深入的了解，金坛区人社局以及七家企业也更加熟悉了我校毕业生及学院的发展和学生培养情况，实现了政、企、校“面对面”、“零距离”交流，为共同破解高校毕业生就业难和地方政府人才引进难取得了突破性进展。
常州市金坛区金远药业、朗博密封科技股份有限公司、同方威视、英格索兰、中航锂电、中盐金坛、众泰汽车七家企业为我校毕业生提供了100多个就业岗位，每家企业都进行了企业文化、职业发展等方面的宣讲。来自我校机械、自动化、车辆、材料、焊接等多个专业的48名应届毕业生们积极地向这些单位推荐自己，积极把握就业机会。在面试过程中各企业对我校毕业生的专业能力和综合能力评价很高，经历后续的再面试、再考核，据最新就业信息反馈，此次送学生进企业的专场对接交流活动中，共有12名学生获得了满意的岗位，目前他们已经在金坛区各企业内就职，为金坛区的经济发展贡献着自己的一份光与热。不少同学反映：第一次参加这样“高规格”的面试，学校牵头，政府组织，企业重视，作为一名即将踏入社会的学生，感受到了学有所成后作为政府需求人才的成就感，对金坛区政府，对金坛区的企业产生了无法言喻的归属感。
送学生进企业的就业工作创新举措为我校毕业生求职就业铺设了新道路，切实解决了学生就业难的困境，并且为企业输送了优秀人才，深度展现了我校毕业生的学子风采，在就业市场上获得肯定与认可，同时，解决了政府在人才引进中资源稀缺的问题，提供了解决引才难的新思路。送岗位进校园是高校毕业生就业工作的常规动作，此次送学生进企业确实是我校大学生就业工作探索创新思路，是一项服务学生、惠利企业、造福社会的新举措，两项举措齐头并进必然带来我校毕业生就业工作的顺利圆满。
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