面对新一轮疫情大考，党委教师工作部、人事处积极响应，认真部署，以“点线面”相结合的方式，统筹推进疫情防控与人事人才工作发展，确保疫情防控“不放松”，人事工作“不断档”，人才服务“不停步”。

抓住“关键点”，强化源头管控

人事处坚持科学防控、精准施策，创新方式方法，建成教职工“每日健康速报”系统，第一时间掌握教职工健康动态和行程轨迹，“一人一档”建立台账，督促教职工“不迟报、不漏报、不瞒报”。建立异常情况预警机制，精准排查重点人群，确保异常情况能及时响应。严格落实“日报告”“零报告”制度，每日上报全校教职工疫情防控信息，力争做到“不漏一人、不漏一事”。有序推进教职工新冠疫苗及加强针接种工作，摸清底数，分类登记，引导符合条件的教职工应接尽接、应接早接。校园封闭管理期间，对必须入校的教职工，统一发放工作通行证，做好服务保障，确保疫情防控工作落实落细。

延伸“连接线”，形成工作合力

用好一张“网”，实现精细化管理。人事处坚持党建引领，科学合理布局、调动全员力量，全面推行疫情防控网格化管理模式，做到学校和二级单位无缝对接。部门抽调12名工作人员担任网格员，与各二级单位办公室负责人员无缝对接，形成各级网格“责任田”，推动构建学校、部门、学院合力推进的疫情防控责任体系。建立信息互通机制，确保网格员能第一时间掌握最新政策，第一时间将工作落实到人，第一时间应对突发情况，实现联防联动。校园封闭管理期间，通过“南工大人事人才”微信平台科普宣传疫情防控知识，为教职工提供居家办公指南，开展线上交流互动、解惑答疑，引导广大教职工科学防疫，共同战“疫”。

扩大“覆盖面”，优化人才服务

在主动担当、迅速响应、齐心协力构筑抵御疫情严密防线的同时，人事处稳步推进各项业务工作，发布疫情防控期间“人事人才服务十条”，聚焦重点任务，畅通联络渠道，提升服务质量，方便教职工办理相关事务，努力降低疫情对事业发展的影响，确保各项工作按时序达成目标。面对疫情造成的不便，人事处主动作为，协同线上线下，积极推进人才引育工作。采取“云上不断线，线下集中办”的工作方式，为人才及时办理入职入编；举办“探·智”系列云论坛，延揽海内外优秀青年人才；开展青年人才发展网络调研，绘制学科人才地图，在精准引才上下功夫，“量身定制”引才战略，为学校打造人才创新高地提供有力支撑。

作者：党委教师工作部、人事处；审核：黄锁明