各学院、各单位：

为深入推进学校高水平大学建设，进一步优化学校高层次人才队伍结构，助推一流学科创建，实现高质量发展，根据上级主管部门通知要求及工作安排，现就我校2022年度高层次人才补充计划制定要求通知如下。

一、补充对象

本次人才补充计划主要面向各学院（各单位）的教学科研岗位和师资博士后，重点引进拔尖创新人才、学科带头人和高层次人才。引进人才须具有博士学位或高级专业技术职务，优先引进国内外知名高校取得博士学位或具有博士后研究经历人员。

二、补充原则

1、坚持学科导向。各学院（各单位）需立足队伍实际，推进人才规划与学科规划融合，聚焦高端人才引进不放松；优势学科重点引进三层次及以上人才；特色学科可引进发展潜力大、学缘结构好的优秀博士及博士后，加大海外引才力度；除紧缺专业师资队伍补充外，控制一般师资补充。

2、强化条件保障。人才的成长发展需要合适的文化与土壤，完善的条件保障是其发挥作用的先决条件。各学院（各单位）要有效落实主体责任，做好拟引进人才的工作任务设计、预期目标设定及政策资源保障；明确学院学科发展重点方向，制定本单位教学科研基本工作要求及预期标志性成果清单。

3、树立成本意识。当下人才竞争日趋激烈，人才工作需要加强设计、组织和执行的全流程管理。各学院（各单位）要量入为出，根据需要合理安排新引进人员的经费预算，待遇引人、感情引人、事业引人多轮驱动，不断提高人才引进工作的效率与效益。

三、具体程序

1、各学院（各单位）召开党政联席会议或领导班子会议研究制定2022年引才计划，填写《2022年度新利18彩票 教学科研岗拟补充人员计划表》和《2022年度新利18彩票 师资博士后拟引进人员计划表》（见附件）；

2、人事处审核汇总后，制定学校2022年教学科研岗公开招聘方案并提交学校人才工作领导小组会议审定；

3、学校上报省主管部门审批后，在省人社厅、省人才流动服务中心、新利18彩票 人事处网站发布人才招聘公告，接收应聘者材料。

四、有关要求

1、请各学院（单位）紧密结合自身人才队伍规划，集体决策，科学布局，按年度需求上报，并对提交计划数的真实性负责。

2、招聘计划批准下达后，不能变更。计划是拟引进人员入编报批的基本依据，相关单位制定计划务必严谨严肃。

3、各学院（各单位）请于2021年10月31日之前将附件表格报送人事处（明正楼401），并将电子版发送至hr@njtech.edu.cn。（邮件主题：2022年度××学院补充计划）。

联系人：闻老师，蔡老师

电话：025-58139140

人事处

2021年10月22日