思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作的重要保障。面对改革开放和社会主义市场经济发展的新形势，加强和改进民营企业的思想政治工作尤为迫切，而民营企业思想政治工作的重要载体就是民营企业先进文化建设。随着经济全球化趋势的深入发展和我国社会主义市场经济体制的日趋完善，企业之间的竞争正逐步从产品竞争转向文化竞争。笔者认为，民营企业的文化建设蕴含着不可估量的经济价值，先进的企业文化，必将有力地引领和推动民营企业健康发展。
　　一、先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱
　　生产力包括物质生产力和精神生产力。物质生产力是指人们改造和征服自然、创造物质财富的能力。精神生产力则是指人类有目的地创造各种思想、观念、意识、文化和艺术等精神产品的能力。无论是物质生产力还是精神生产力，劳动者都是其中最活跃的因素，也是起决定作用的因素。劳动者只有在自觉和自愿的基础上，以饱满的劳动热情和高度的主人翁责任感与事业心从事劳动，才能充分发挥出其所具有的体力和智力，才能与生产要素最佳地结合起来，创造出更多的物质财富。而精神生产力是研究人的思想、立场、观点形成和变化规律，让人充分发挥出其体力和智力的最重要的因素，可以起到促进物质生产的作用。先进的企业文化在引领民营企业发展战略、促进企业科学管理、增强员工综合素质、塑造企业品牌形象、提升企业核心竞争力等方面正发挥着越来越重要的作用，是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。
　　二、企业文化建设工作蕴含着巨大的经济价值
　　毛泽东同志指出：“人们的社会存在，决定人们的思想。而代表先进阶级的正确思想，一旦被群众掌握，就会变成改造社会、改造世界的力量。”物质是精神的基础和前提条件，精神能动地反作用于物质。这种反作用不仅集中表现在思想保证、精神动力和智力支持等方面，而且还表现在思想理论和道德观念作为一种精神力量直接参与物质文明的创造，并使精神文明的成果在物质生产过程中转化为物质成果。
　　健康的道德信念和规范是构成市场经济健康发展的必要条件。我国著名经济学家厉以宁教授认为，在社会经济活动中除了通常所说的市场调节和政府调节两种资源配置方式和调节手段外，还存在着介于这两种调节之间的第三种调节，即习惯与道德调节。道德力量不仅影响资源配置与经济活动的效率，规范经济行为和提供经济发展的精神动力，而且关系到社会公平（包括分配公平）与正义，影响社会协调发展与生活质量的提高。而倡导良好的社会风尚，营造有利于经济发展的道德环境，提高个体思想道德素质正是思想政治工作的功能与使命。
　　在技术水平既定的前提下，效率的真正源泉在于人的作用的充分发挥、人的积极性与创造性的充分发挥。企业文化建设工作的最终目的就是提高民营企业家的道德素养和员工的技术技能，促进人的全面发展，通过“人”这一中介来参与社会生活，影响经济发展。
　　三、如何有效地发挥企业文化建设工作在民营企业中的经济价值
　　在民营企业，企业文化建设工作通过激发广大员工的主体意识和竞争意识，帮助广大员工确立社会主义核心价值理念，提高自身素质，从而推动民营企业发展和壮大。
　　（一）要使企业文化建设工作为企业发展提供价值导向
　　要通过对社会主义核心价值理念的传播，通过对法律、法规和党的路线、方针、政策的宣传，以及社会主义荣辱观的教育，为保证民营企业发展的正确方向和经济活动的正常运行发挥作用。特别要重视形成一种与社会主义市场经济相适应的现代经济精神，它是贯穿在现代经济全过程，影响乃至决定经济发展方向的无形力量，企业文化建设工作可以在促进现代经济精神形成方面发挥更加积极的作用。
　　（二）要让企业文化建设工作为民营企业发展营造良好的社会环境
　　市场经济就像是一把“双刃剑”，具有经济和道德上的两面性。因此，作为市场经济主体之一的民营企业要想健康发展，就需要必要的社会规范和限制。它不仅要求对民营企业的经济活动有清晰的法律规范界定，而且还要有明确的伦理道德约束。换言之，民营企业的健康发展不仅需要法律的强制力保障，而且还需要道德伦理加以规范，使民营企业的经济行为更加合理、更加文明。民营企业文化是一个包含企业价值理念、贯彻落实企业价值理念的一整套经营管理制度以及企业、企业主和员工共同遵循的行为规范，简而言之，企业文化就是体现了企业价值理念的行为规范。
　　（三）要让企业文化建设工作为民营企业员工提供精神动力和道德激励
　　人除了有经济需求之外，还有精神方面的需求。民营企业的员工大多数来自于外地，远离家人，更渴望得到精神方面的激励。广大民营企业员工的工作积极性除了物质利益这一基本因素外，还明显受精神因素制约。广大员工的个人收入达到一定水平后，物质利益对他们的主动性、积极性的激发会有所减退，而精神激励和道德激励的作用将有所上升。企业文化建设工作正是以其特有的方式，为民营企业员工提供精神动力和道德激励。如山东奥罗集团的“奥罗处处见真诚”的企业精神和山东半球集团的“为耕者牟利，为食着造福”的行业理念等，都是民营企业价值观的具体体现。不仅对于民营企业的经营指导思想、发展目标、企业道德和全部生产经营活动等具有指导作用，而且对于民营企业每一个成员的精神状态都会产生巨大的影响，从而造就一支具有社会责任感、富有进取精神、开拓精神的员工队伍。企业文化建设还会营造一种团结协作、拼搏进取的文化氛围，融洽人际关系，增强广大员工的归属感和团队精神，把个人生存劳动的目的与民营企业的生存、发展和壮大自觉地联系起来，从而产生强大的凝聚力和竞争力。
　　总之，企业文化的作用在民营企业中表现得越来越突出，作为民营企业经营者，要重视和支持企业文化建设工作，并发挥表率作用，把企业文化的功能充分发挥出来，让它的经济价值充分体现出来，最大限度地转化为物质生产力，为企业和社会创造出更多的财富。
　　（作者：张丽华；单位：中共山东省委党校省直分校）